SINERGI SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN PT PAL INDONESIA (PERSERO) DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

7 Agustus 2019 pukul 15.00

Mojokerto, 07 Agustus 2019 – Kemandirian industri pertahanan Indonesia dengan penguasaan teknologi yang dimiliki PT PAL Indonesia (Persero) menjadi bekal PT PAL Indonesia (Persero) dalam penguatan peran industri pertahanan global dengan daya saing yang tinggi seiring dengan komitmen kuat segenap manajemen PT PAL Indonesia (Persero) untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Kesuksesan PT PAL Indonesia (Persero) menembus pasar global tidak terlepas dari kualitas SDM yang dimiliki PT PAL Indonesia (Persero) . Kuatnya inovasi setiap Insan PT PAL Indonesia serta penguasaan teknologi menjadi bukti adanya komitmen manajemen PT PAL dalam hal pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Terselenggaranya kegiatan perjanjian kerja bersama (PKB) antara manajemen dengan Serikat Pekerja PT PAL Indonesia (Persero) menjadi bukti adanya komitmen di dalam peningkatan kesejahteraan karyawan guna memaksimalkan etos kerja Insan PAL. Selain dari pada itu pengembangan SDM juga perlu ditingkatkan karena SDM merupakan aset penting dalam kemajuan suatu Perusahaan.

Gambar 1 Proses Perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Antara Manajemen PT PAL Indonesia (Persero) Dengan Serikat Pekerja PT PAL Indonesia (Persero)

Perundingan dilakukan dengan musyawarah mufakat dengan membawa aspirasi Insan PAL terkait peningkatan kesejahteraan karyawan dan hubungan industri. Diharapkan dengan selarasnya manajemen PT PAL Indonesia (Persero) dan Serikat Pekerja dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan juga manfaat dan mendorong untuk tercapainya tujuan perusahaan untuk menjadi perusahaan konstruksi di bidang industri maritim dan energi berkelas dunia.

Disiapkan Oleh : Departemen Humas PT PAL Indonesia (Persero).